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hotel.info HI GmbH
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90411 Nürnberg
Deutschland

Telefon +49-911-59832-0

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Jobs & Karriere - Ihre Bewerbung

Bewerbungstipps und -tricks

Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte!



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Bewerbungstipps
Damit wir von Anfang an den richtigen Eindruck von Ihnen bekommen, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zu.

Hierzu zählen:
  • Anschreiben (Warum wollen Sie zu uns? Was qualifiziert Sie für die angebotene Position? Angaben zu Ihrem frühestmöglichen Einstiegstermin sowie zu Ihren Gehaltsvorstellungen)
  • Lebenslauf (chronologische Auflistung; kurze und präzise Beschreibung der Tätigkeiten während der Ausbildung, Praktika und Berufserfahrung; Grad der Sprach- sowie Computerkenntnisse)
  • Ausbildungszeugnisse
  • Arbeitszeugnisse
  • Foto

Sie können Ihre Dokumente in folgenden Formaten in unserem Online-Bewerbungsportal hochladen: .pdf, .doc, .xls, .ppt, .pps, .rtf, .txt, .odt, .ods, .odp, .jpg, .gif, .png oder .bmp. Die maximale Dateigröße pro Anhang beträgt 5 MB.

Bewerbungsprozess
Um allen Unternehmensbereichen bei www.hotel.info mit ihren spezifischen Anforderungen und Inhalten gleichermaßen gerecht zu werden, suchen wir für die verschiedenen Positionen Bewerber mit unterschiedlichsten Qualifikationen.

Im Allgemeinen läuft der Bewerbungsprozess bei uns folgendermaßen ab:
Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Unsere Human Resources Consultants prüfen Ihre Qualifikationen in Bezug auf die ausgeschriebene Position bzw. bei Initiativbewerbungen in Bezug auf den jeweiligen Unternehmensbereich. Bei einer positiven Prüfung Ihrer Bewerbung leiten unsere HR Consultants Ihre Bewerbung an den entsprechenden Unternehmensbereich weiter. Spätestens zwei Wochen nach Bewerbungseingang melden sich unsere HR Consultants mit einem ersten Feedback zu Ihrer Bewerbung.
Wenn uns Ihr Profil überzeugt, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch in unsere Büroräume ein. Für einige Positionen führen wir vorab ein kurzes Telefoninterview durch. Für manche Positionen ist es notwendig, dass Sie uns und wir Sie etwas besser kennenlernen. Deshalb gibt es hier nach dem Erstgespräch zusätzlich optional ein Probearbeiten. In manchen Einstiegsbereichen führen wir zusätzlich ein zweites persönliches Gespräch mit Ihnen. Wenn wir Sie und Sie uns überzeugen und die Vertragsdetails besprochen sind, erhalten Sie von uns einen Arbeitsvertrag und wir können uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit freuen.

Tipps für Ihr Vorstellungsgespräch
Informieren Sie sich vor Ihrem Gespräch über unser Unternehmen (Aufgabenfeld, Standorte, Mitarbeiterzahl, Unternehmensform, Führung etc.), über die zu besetzende Position sowie über Ihre Gesprächspartner. Für ein pünktliches Erscheinen zu Ihrem Vorstellungsgespräch empfehlen wir Ihnen, vorab die Strecke abzufahren oder zumindest einen zeitlichen Puffer einzuplanen.

Ein Vorstellungsgespräch dauert bei hotel.info je nach Position und Einstiegsbereich ca. 30 bis 90 Minuten. Dabei stellen wir uns Ihnen zunächst als Ihre Gesprächspartner vor. Danach bekommen Sie die Möglichkeit, uns durch Ihren Lebenslauf zu führen. Im Anschluss haben Sie - genauso wie wir - Gelegenheit, weitere Fragen zu stellen. Anschließend ergänzen wir Ihre Informationen von hotel.info als Arbeitgeber und beschreiben Ihnen exemplarisch Ihren möglichen zukünftigen Aufgabenbereich. Ziel dieses persönlichen Vorstellungsgespräch ist das gegenseitige bessere Kennenlernen. Wir wollen von Ihnen wissen, warum Sie der/die Richtige für uns sind. Nach Abschluss des Gesprächs benötigen wir maximal zwei Wochen, um Ihnen unsere Entscheidung mitzuteilen. Gleichermaßen freuen wir uns über Ihr Feedback zu unserem Gespräch und der potenziellen Position bei uns.

Ihre Ansprechpartner

Das sind wir...

Wir sind leidenschaftliche Personaler mit ganz unterschiedlichen Werdegängen, aber immer dem gleichen Ziel vor Augen: Mit Herz und Verstand die passenden Mitarbeiter/innen für die hotel.de AG an allen Standorten zu finden, zu entwickeln, zu halten und in allen personalrelevanten Themen zu beraten!


Philipp Vossen

Director Human Resources

Jahrgang 1962, der Dipl.-Kaufmann verantwortet das HR Management der hotel.de AG seit November 2013. Seit mehr als 20 Jahren gestaltet er das strategische und operative Personalmanagement in Unternehmen der Serviceindustrie: In der Telekommunikationsbranche leistete er in den 1990er Jahren HR-Aufbauarbeit und führte den zentralen Personalbereich der Steigenberger Hotels AG. Er arbeitete als Teamleiter in der Personalberatung und als HR Manager für die deutsche Tochtergesellschaft eines US-amerikanischen Konzerns im electronic retailing/e-commerce. Zuletzt war er sieben Jahre als Personalleiter der Messe Düsseldorf tätig.


Heidi Grossner

HR Consultant, Nürnberg

Jahrgang 1981, ist seit 2003 für die hotel.de AG im Bereich Human Resources als HR Consultant tätig. Neben einer Ausbildung zur Personalfachkauffrau und derzeit zur systemischen Beraterin, hat Frau Grossner mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personalarbeit gesammelt. Aktuell ist Frau Grossner als HR Consultant für die Bereiche Product Management und Corporate Sales zuständig. Weiterhin betreut Sie die Stabstellen des Vorstands in der Niederlassung Nürnberg und die Ausbildung als disziplinarische Ausbilderin.


Jana Scharl

HR Consultant, Nürnberg

Jahrgang 1981, ist seit Mai 2012 für die hotel.de AG im Bereich Human Resources als HR Consultant tätig. Nach einem Studium der Pädagogik mit dem Schwerpunkt Betriebliche Weiterbildung, hat Frau Scharl ihre erste Berufserfahrung im Ausland in der Personalvermittlung sammeln können. Anschließend konnte sie ihr Wissen in der Personalarbeit auf Agenturseite vertiefen. Frau Scharl ist aktuell für die Bereiche Service Center, Marketing und International Business Developement zuständig.


Barbara Hauder

HR Consultant, Nürnberg

Jahrgang 1984, ist seit Mai 2012 für die hotel.de AG als HR Consultant im Bereich Human Resources tätig. Nach einem abgeschlossenen BWL Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, hat Frau Hauder bei einem Dienstleistungsunternehmen IT-Fach- und Führungskräfte rekrutiert. Als HR Consultant ist sie zuständig für die Bereich IT-SD, IT-Services, IT-Operations und Finance.

Kerstin Schiemann

HR Assistant, Nürnberg

Jahrgang 1968, ist seit 2007 für die hotel.info HI GmbH im Bereich Human Resources als Assistentin tätig. Nach langjähriger Assistenz-Tätigkeit im Personalbereich wechselte Kerstin Schiemann zur hotel.info HI GmbH und baute den HR Bereich mit auf. Aktuell ist Frau Schiemann für die administrativen Belange, wie das Bewerbermanagement und die Vertragsgestaltung zuständig.


Eva Sammet

HR Assistant, Nürnberg

Jahrgang 1986, hat bei der hotel.info HI GmbH ihre Ausbildung zur Kauffrau für Marketingkommunikation erfolgreich absolviert und ist seit November 2011 als Assistentin im Bereich Human Resources am Standort Nürnberg tätig. Sie unterstützt das HR Team in allen administrativen Belangen.


Die Sterne beruhen auf einer Selbsteinschätzung der Hotels sowie auf Erfahrungen von hotel.info und hotel.info Kunden. Details finden Sie unter AGB.